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8＋14＋15＋16＋30＝83——这是一道看似简单的算术题，但决不是几个数字的简单叠加，它蕴含着冶炼分公司推行首席操作员工制度整整五年的丰硕成果！从2004年首届的8人到2008年第五届的30人，冶炼分公司已累计授予83人首席操作员工称号，而他们中有的已连续两届、三届、甚至四届获此殊荣。检索五年来全体冶炼人共同见证的首席之路，值得珍藏的记忆太多太多。

岁月不会忘记，冶炼分公司在实施人才强企战略中所付出的卓有成效的努力。从参加考聘工种由首届的8个到第五届包括技术能手在内的23个，从每个工种考聘1名首席到根据各工种需要增加为2～3名，从首席待遇享受期限由1年延长至2年等等，这是观念的更新，更是分公司人才机制的创新。推行首席操作员工制度5年来，分公司在坚持中创新，在创新中推广，不断拓宽领域、丰富内涵，不拘一格培养和使用人才，为操作员工充分展示才能搭建了广阔的舞台，为建设一流员工队伍、打造卓越企业构筑起新的平台。

岁月不会忘记，各级领导对首席操作员工考聘活动给予的深切关怀与鼎力支持。每一次考聘活动中，各车间、部门在生产、技改、检修等任务繁重的情况下，精心组织织筹划，为员工创造了良好的培训学习和练兵比武环境。而无论是理论还是实作考试，分公司领导无论多忙都要抽出时间到现场指导，给予了每一位员工莫大的支持与鼓舞。

岁月不会忘记，全体员工为实现人生价值所付出的辛勤汗水与执着追求。无论风里还是雨里，员工勤奋学习的身影遍布了每一个培训教室角落；无论焊花闪烁，还是DCS控制，员工在勇气和智力的比拼中积极参与、全心投入，树立起“知识改变命运、技术精彩人生”价值理念。首席操作员榜样的力量，激发了广大员工比、学、赶、帮、超的热潮，他们把参加首席考聘活动的动能转化为立足岗位、奋勇争先、创造业绩的热能，用精湛的技能，为分公司实现又好又快发展做出了卓越的贡献。

勤修践行，岁月不老。首席是一种荣誉，更是“奋勇争先”冶炼精神的传承。在坚持不懈的奋斗中，在孜孜不倦的追求里，人生一定会更加充实，岁月一定会更加美好！