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近日，锡材公司制订了《锡材公司领导干部挂钩联系责任制度与考核办法（暂行）》，定于2008年9月1日起执行。

近两年以来，随着锡材公司的不断发展，一方面产品产量大幅度增长，另一方面由于新工较多，暴露出在生产工艺过程中工作不严谨而导致的质量异议和质量事故较多以及安全生产形势较为严峻等问题。为尽快扭转目前的被动局面，确保锡材公司生产经营工作稳步发展，产品质量稳步提升，安全生产平稳进行，经锡材公司董事会研究，决定对经营管理层实行领导干部挂钩联系责任首问制，同时制订了《锡材公司领导干部挂钩联系责任制度与考核办法（暂行）》。

《锡材公司领导干部挂钩联系责任制度与考核办法（暂行）》明确了除总经理以外的各个公司领导的挂钩联系单位，总经理作为第一责任人，与其他领导挂钩，当挂钩责任领导中的任何一位领导发生被处罚时，均应同时给予总经理相应处罚。

实行领导干部挂钩联系责任制度，是对原公司领导分工负责制的进一步补充和完善，使班子各成员在分工负责的基础上进一步加强沟通和协调，做到互相补位，相互促进，并有针对性的就公司的生产经营、质量、成本控制以及确保安全生产等方面提出一些好的意见和建议。