从2008年起，按照云南省总工会的统一要求和部署，云锡控股工会在全司启动了“职工书屋”建设活动。三年来，云锡各基层单位本着边建设、边使用、边完善的原则，努力在企业打造一种团队学习、全程学习、终身学习的理念，在一线职工工作和居住相对集中的基层建起23个“职工书屋”示范点和73个班组读书室，逐步形成了阅读条件比较完备、广泛覆盖职工群众的读书网络，职工读书质量和品位不断提高，传统的职工读书活动被赋予鲜活的生命力和全新的时代内涵。伴随着建设“职工书屋”工作的不断深入，在促进维护职工合法权益和深化职工素质工程等方面的成果不断凸显。
“以职工群众欢迎、受益作为标准，以一线职工作为重点服务对象”，这是云锡在职工书屋建设伊始就明确的工作思路。云锡各级工会组织每年坚持对职工书屋动态“输血”，拨出专项经费用于购置学习书籍和书屋设备，特别是对云锡职工自创作品给予鼓励，购买并配发到职工书屋。对现有职工之家、俱乐部、图书室、阅览室等，倡导不断增添文化设施，完善服务功能，使其真正发挥书屋作用。对职工流动性较大的项目工地和一些科研单位，鼓励建设“流动书屋”和“网络书屋”，确保广大职工能读上书、看上报。坚持每年编写出版《云锡职工读本》和《云锡职工健康读本》，保证了“职工书屋”中有最贴近职工的学习内容，这些书籍也成为云锡“职工书屋”建设中的亮点。
在控股公司工会的全力推动下，云锡掀起了职工读书热潮。各级工会以“职工书屋”建设为平台，集聚文化资源，营造更能贴近职工的文化形式和活动平台，真诚服务广大职工。广泛开展职工读书活动，读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛、星级书屋评选等丰富多彩的活动，引导职工“爱读书，读好书，善读书”。全面建立职工技能培训制度，落实培训计划，加大培训投入，推动职工队伍知识化、技能化水平不断提高；不同层次、不同工种、不同岗位的职工学习培训和职业技术技能培训、岗位练兵、技术比武等活动蓬勃开展，职工队伍综合素质不断得到提升。建立起了灵活的用工用人机制和长效学习激励机制，把职工接受继续教育、岗位培训、学历教育情况同专业技术职务晋升、管理岗位聘任、工资奖励挂钩，职工的学习热情始终了保持一种螺旋上升的态势。
几年来，云锡依托“职工书屋”建设为平台，同步推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，努力打造学习型职工之家并取得了丰硕成果，一大批班组和个人成为职工学习和职业技能提升的典范受到各级政府表彰。从2008年到2010年10月，云锡在职工教育中累计投入经费5000多万元，培训员工32624人，新增高级技师11人，技师81人，2196人获得技能等级资格，100%特种岗位员工持特种作业操作证书上岗，职工平均受教育时间大幅提高。
责任编辑：倪秀华 高 沁
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