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让员工疗养好、休息好、调理好身体，是老厂分矿关心、关爱、关注员工健康与生活的重要工作之一。丫沙底温泉疗休养方案受到全矿职工的好评。

2005年以前，老厂分矿员工疗休养主要靠公司每年给予的近70个名额安排人员到省工人疗养院进行疗休养。而老厂分矿是控股公司最大的一个单位，有近万名员工。公司每年所分配的名额远远满足不了全矿员工疗休养的需求。为让临近退休、身体欠佳和工作较辛苦的员工在紧张工作后身心得到放松和调理，老厂分矿加大员工的疗休养力度，由源兴总厂加速在丫沙底建盖职工疗休养基地。2005年，丫沙底温泉建成投入运营后，在控股公司安排到省工人疗养院进行疗休养的基础上，老厂分矿每年夏天安排近200人去丫沙底温泉疗休养，线路为丫沙底（3天）至河口（2天）。随着员工生活需求的不断变化，丫沙底温泉至河口方向的疗休养方案已不能满足员工的需求。员工群众利益无小事，老厂分矿党委高度重视员工生活需求的变化，决定调整员工疗休养方案，线路由原来的河口方向改为昆明方向，丫沙底温泉两天，昆明方向三天，分别到抚仙湖风景区、昆明西山风景区、世博园风景区游玩，到昆明新螺蛳湾商贸城自由购物等。每年安排近200人，并由以前炎热的夏天改为暖和的冬天。

在疗休养期间还为员工开展测量血压、健身运动比赛等项目，特别聘请昆明医学院第五附属医院个旧市人民医院骨三科的专家，为疗休养人员就中老年人易患的高压血、心脑血管疾病、关节炎、骨质疏松的预防与治疗、症状与注意事项，突发事件的外伤包扎与处理、人工呼吸的方法等科普知识进行了专题讲座，受到广大员工的好评。

矿党委书记何跃林，矿工会主席毛兴娟等到丫沙底看望、慰问疗休养员工，以座谈会的形式与大家亲切交谈，认真听取员工对工作、矿部提供的福利、对进一步开展好员工疗休养的意见和建议。矿党委书记何跃林还为大家分析了目前全矿面临的形式和未来的发展前景。同时要求源兴矿业联合总厂要认真总结经验，不断完善服务，让员工更好地疗休养。

责任编辑：倪秀华 张 艳