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为进一步加快大屯选矿厂技能人才的培育步伐，提高生产岗位职工的技能水平，同时强化新进人员的学习积极性，2011年新年伊始，屯选劳资科、团委和各生产车间三方携手以开展创先争优活动为契机，再次启动新一轮师带徒计划，共签订师带徒对子38对。

近年来，针对新进青年职工实践经验少，书本理论与生产实际脱节的实际，结合生产发展的需要，屯选劳资科、团委联合制定了“师带徒”人才培育计划，旨在为青年职工与师傅之间搭起一座学习的桥梁。车间挑选出技术精湛的职工担当传授知识、技能的良师，为青年职工提供技术培训和辅导，并号召青年员工立足岗位，学技能、比技能，掀起拜师学艺热潮，培养一支年龄结构合理、综合素质较高、业务技能较强的职工队伍，为屯选的可持续发展提供人才支持和技术保障。屯选近几年的“师带徒”工作取得了很好的效果，在2011年度各车间操作师的选举中，大量30岁以下的年轻操作师不断涌现，其中氧化矿车间21岁的操作师吴红翠是当选的最年轻的操作师。

“师带徒”作为屯选人才培育的重要措施，屯选各车间要求广大党员职工充分发挥先锋模范作用，尤其是老党员、老职工，要进一步树立大局意识、责任意识和奉献意识，将自己多年的工作经验、生产技能毫无保留地传授给青年职工，以加快年轻职工的成长成才速度，为屯选的发展贡献出自己的力量。同时也寄希望于青年职工要立足岗位、谦虚好学、积极作为，把自己的聪明才智和无限热情倾注到为屯选发展而不懈的努力当中去。

责任编辑：倪秀华 张 艳