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卡房分矿在建设云锡特色现代化矿山进程中，以着力打造学习型企业为契机，利用多种资源，采取多样化的技能培训手段，积极为青年员工搭建成长平台，加快高技能人才培养步伐，各专业工种人员的理论水平和技能操作水平逐步提高，促进了劳动生产力和工作效率的提高。

按照走云锡特色新型工业化道路的需要，卡房分矿在引进新技术、新工艺、新设备改造提升传统产业的同时，根据员工素质状况，加大教育培训力度，采取送送外培训、内部培训、轮训及鼓励青年员工参加学历教育等方式，强力推进在职在岗培训。2008年至2010年，共投入教育经费400多万元，培训各类人员9309人次,培训率占员工总数的115.1%。每年以岗位练兵、技能比武活动为重点，加大对井下采、掘及浮选、重选等17个工种的培训，一大批技术骨干脱颖而出，成为云锡内部同行业中的佼佼者，获得了技术明星、技术能手等荣誉，并取得了技师、高级技师资格。为提高广大技术人员的专业水平，卡房分矿不断完善技术人员激励约束机制，在推行“师带徒”制度的同时，公开竞聘地、测、采、选、机、电等主导专业人员，同时在新技术、新设备和新工艺的消化、吸收和推广应用中，积极引导广大员工树立创新意识，大力营造创新人人可为、时时可为、处处可为的浓厚氛围，极大激发了广大员工的创新潜能和活力，仅2010年，卡房分矿就有创新项目41项，创效370多万元。

责任编辑：倪秀华 高 沁