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——云锡集团倾力打造和谐职工之家综述

esb世博网集团是中国锡工业的“领头羊”和龙头骨干企业，是云南工业文明的摇篮。多年来，云锡集团工会在上级工会和集团党政的正确领导和大力支持下，紧紧围绕企业生产经营中心，以建设特色工会、有为工会、满意工会、品牌工会为目标，全面培育职工感恩意识，着力构建感恩文化，团结动员广大职工投身矿山建设，有力地凝聚了企业改革发展的正能量。

让企业有恩于职工

企业是职工的依靠，职工是企业的依托。刚刚过去的一年，云锡工会以“面对面、心贴心、实打实，做职工贴心人”为内容，深入职工家庭，送出困难职工联系卡1428张。建立联系台账1428份，慰问边远岗位职工8089人。让工会真正成为职工最可信任的“职工之家”，工会干部真正成为职工最可信赖的“娘家人”。

建立健全困难职工帮扶档案，坚持重大节日送温暖。中秋、元旦期间，云锡党委专门对送温暖活动作出具体安排，按照“确保一个不漏”的要求，由集团领导亲自挂帅，组成送温暖慰问小组，深入特困职工家庭进行慰问，让每一户困难职工家庭过好节。各厂矿单位也对二类、三类困难职工家庭、离退休职工、工病亡遗属，以及长病长伤职工等进行慰问。2014年，云锡用于慰问的资金达1400多万元。全年走访慰问3805人次困难职工家属，开展“金秋助学”活动资助829人就学，安排组织8批547名职工到云南省工人疗养院疗休养。

全方位解决低收入困难职工群众的基本住房，既是国有企业的一项社会责任，也是企业有恩于职工的具体体现。从2009年到2014年，云锡用五年时间，在金盆、德政、大屯等小区，分批建设了单套建筑面积不超过50平方米的保障性住房12818套，困难职工的住房问题得到了基本解决，极大地增强了职工对云锡发展的信心，确保了职工思想稳定、人心稳定和生活稳定，使职工真正与云锡一起携手奋进，共渡难关。

让职工感恩于企业

企业有发展，职工献忠诚。2014年“五一”国际劳动节，云锡表彰了28个 “工人先锋号”、100名优秀职工。云锡15个集体荣获“云南省工人先锋号”。4名个人荣获“全国有色金属行业劳动模范”，3名职工被授予云南省第二十一届劳动模范荣誉称号， 18名职工荣获云南省第十轮岗位练兵技能大赛“技术能手”称号，1名职工被授予云南省五一巾帼标兵。

云锡把劳动竞赛作为职工施展才华、感恩企业的载体之一，职工的主人翁积极性得到了充分发挥，涌现出了一大批先进模范人物和先进集体。云南省锡冶炼澳斯麦特炉操作工、锡重力选矿工决赛、云锡重点工程掘进队长周期岗位练兵劳动竞赛、女职工岗位建功竞赛等等，一个个崭新的劳动竞赛项目在企业百花齐放，职工比、学、赶、帮、超的工作热情蔚然成风。

云锡工会注重把宣传劳模精神作为日常工作的重点之一，唱响了“甘于奉献、勇于吃苦”的主旋律。与此同时，通过多种渠道积极落实劳模待遇，做到贡献与待遇同步。在工会等相关部门组织下，部分劳模及先进个人、首席操作工先后到省外进行考察、外出疗养，企业的“有为”使职工们感到了“劳动光荣”，光荣的称号让职工们更加感恩于企业。

让感恩凝聚正能量

当前，受国家经济新常态影响，企业生产经营面临一定困难和挑战。云锡工会在云锡党委的领导下，充分利用百年云锡底蕴厚重、博大精深的企业文化培育和打造团队精神，用云锡精神引领、凝聚和激励职工立足岗位，为企业攻坚克难、深化改革、转型升级献计出力。

非常时期，为确保云锡3万多员工队伍的稳定，特别是解除被迫停产而放假职工的思想疑虑，云锡工会积极开展专题调研工作，成立以集团工会主席为组长，工会有关部室负责人为成员的调研组，深入了解放假单位生产组织情况和职工生活保障、技术技能培训、文体活动等情况。同时，专门下发《关于做好放假职工生活保障工作的意见》，使关爱职工生活的措施有了制度的保障。

职工是企业生存发展的基石，是企业改革发展的主力军。云锡工会注重把感恩文化切实转化为推动企业改革发展的强大精神动力，始终围绕企业生产经营中心工作，以采选冶关键工艺、重点工程为抓手，积极开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”、“当好主力军、建功新云锡”等主题的岗位练兵、技能比武竞赛活动，让更多具备凝聚力、战斗力、竞争力的职工团队不断涌现，为企业的深化改革和转型升级增添了生机和活力。

通过全司干部职工的艰苦努力，2014年，云锡全年完成有色金属总产量28.82万吨，同比增长2.2%。全年实现营业收入366亿元，企业增加值34亿元，全年完成投资23.15亿元。生产经营取得了新发展，迈上了新台阶。

新的一年，云锡将以深化改革、转型升级为着力点，向着更新更高的目标迈进。云锡工会将更加充分发挥桥梁和纽带作用，以感恩文化为切入点，倾力打造和谐职工之家，助推企业改革发展取得新成绩，实现新跨越。

来源：中国有色金属报2015年03月14日第3645期第8版