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氧化矿车间女职工委员会以提高女职工自身技术素质来帮助困难女工走出困境效果明显。

作为大屯选矿厂主力生产车间之一的氧化矿车间，女职工人数占全车间人数的36%，其中单亲、困难女职工占车间女职工人数的15%。这些单亲、困难女职工除了要保质保量完成生产任务外，还要独自承担子女的生活和学习的重任。为帮助这些单亲、困难女职工摆脱“弱势”，克服困难，车间女工委在继续坚持日常帮扶工作的同时，创新工作思路，专门建立了特困单亲女职工档案，由车间女工委员与她们结成一帮一的帮扶对子。主要从提高其操作技能，在岗位上创造良好生产指标，进而提高经济收入来进行帮扶，从根本上帮助其逐步走出困境。

车间女工委先后组织开展了有针对性的知识和技能培训，指定车间内操作技术好的操作师进行辅导，邀请其他班组操作技术过硬的姐妹进行座谈和交流，为她们指点迷津，传授“秘方”，变“授之以鱼”为“授之以渔”。全车间18个摇床岗位产生的54名操作师中就有27名女操作师，其中，特困、单亲女职工6名。三栋一班一台床女操作师特困、单亲女职工杨丽娟还被公司聘请为首席操作工，三栋三班一台床女操作师特困、单亲女职工徐春莲顺利通过工人技师考核，成为车间仅有的一名女技师。辛勤的耕耘收获的不仅仅是荣誉，按厂部对车间岗位专业技术人员的考核标准，首席、技师和操作师们在经济收入上也跃上了一个台阶，为她们克服暂时困难创造了良好的条件。