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加强形势任务教育，教育引导职工统一思想，坚定信心，与企业共渡难关。充分发挥工会宣传教育阵地作用，在全司广泛开展“我与云锡同舟共济”主题宣传教育活动，引导职工正确认识当前国际国内经济形势的变化，正确对待利益关系的调整，在困境中谋求发展，从危险中把握机会，坚定与云锡同舟共济、共渡难关的信心和决心。各级工会把坚持和谐文化建设作为促进企业发展和凝聚职工队伍与企业共渡难关的重要载体，开展“我心中的云锡”诗歌朗诵比赛、“我与云锡同舟共济”主题演讲比赛、“云锡职工健康年”等职工喜闻乐见、形式多样的集体和团队性的文体活动，培养和谐意识，营造和谐氛围，展现职工团结、昂扬、向上的精神面貌。

切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。围绕两会确定的发展目标和中心工作，各级工会组织发挥网络健全、密切联系群众的优势，加大职工思想政治工作力度，加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究，认真履行职工群众的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，准确掌握职工特别是放假职工的生产生活和思想动态，畅通信息渠道，对影响职工队伍稳定的问题及早发现、及早介入、及时报告，努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。各级工会不断完善帮困扶贫长效机制，全心全意为职工做好事、办实事。在坚持建立健全各项企业帮扶基金，完善节日救助、日常救助和临时救助工作，认真开展“送温暖”、“金秋助学”等活动的同时，扩大对困难职工帮扶救助的覆盖面，加大对困难职工、放假人员、离退休人员等特殊人群保护和帮扶力度，为他们做好事、办实事、解难事，帮助他们渡过难关。同时，督促企业严格执行职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度以及《劳动合同法》的有关规定，确保职工合法权益不受侵害。

团结动员广大职工发扬主人翁精神，为推动云锡持续健康发展作贡献。集团公司工会以坚持科学发展观统领工会工作全局，找准服从和服务于经济社会发展大局的切入点，充分认识企业科学发展是广大职工根本利益之所在，是工会维护职工根本利益的前提。全司各级工会组织充分发挥工会“大学校”的作用，紧密结合企业生产经营实际，主动适应企业科学发展对职工文化技术素质提出的新要求，顺应以信息化带动工业化的新形势，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，利用限产、轮岗的时期，积极组织职工技能培训，转岗和再就业培训，提升职工的技术水平和综合素质，加强人力资源储备，为“金融危机”后的企业发展积累实力。广泛发动职工开展特殊时期的建功立业劳动竞赛，围绕集团公司两会提出的“管理创新年”和“低成本战略”的实施，动员和组织职工开展各种形式的节能降耗、降本增效活动、合理化建议、小改小革节约活动和立足岗位为企业分忧建功立业劳动竞赛活动，努力提高职工队伍的整体素质，打造一支业务能力强、技术精湛、本领过硬的职工队伍，增强企业的核心竞争力。