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去年9月，云锡荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”，受到国家劳动和社会保障部的表彰。这一荣誉的背后，是云锡探索的一条适应企业发展、具有云锡特色的现代企业教育和用人机制的途径。

人才资源是第一资源，人才优势是第一优势，人才是科技发展的根本。10年来，云锡在培养人才上形成了集团公司——厂矿单位——坑口（车间）——工区（段）——岗位五个层次21个人才培训制度，通过成立职业技术学院，与清华大学合办云锡“企业高级经理研修班”及“资本运作与财务管理专题研修班”，与昆明理工大学举办冶金、材料工程硕士班等形式，丰富和完善了培训机制。

10年来，云锡不断完善人才使用机制，形成了以专业学科带头人、协议工资制、首席工程师制、首席操作工制和各级管理人员竞聘上岗制等23个不同层次的人才激励机制。在云锡，一支具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法经营、总揽全局能力的国有资产出资人代表者队伍，一支具有科学决策能力、市场应变能力、资本运作能力、经营管理能力的经营管理者队伍，一批理论扎实、技术过硬、具有创新精神的高技能人才队伍，一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的员工队伍，在各个岗位、各个领域为云锡这艘巨轮提供了远洋航行的动力。

云锡员工的职业生涯不再是一座独木桥。2000年以来，云锡聘任了首席操作工138名，实行协议工资66人，20人取得高级技师任职资格，520人取得技师任职资格。在各类专业技术人员5397人中，有中国工程院院士1名，博士生导师5人，教授级高工(研究员)14名，高级工程师(副研究员）450名。现有博士5名，硕士95名；设有有色金属冶金、材料学、工业催化三个硕士学位授权点和材料学博士学位联合培养点，建有企业博士后科研工作流动站两个。

10年来，云锡一系列吸引人才、培养人才、使用人才的机制不断创新和完善。出台了一系列优惠政策，积极引进急需专业对口的大中专毕业生340余人。各类人才在地质找矿、采矿、选矿、冶炼、锡材加工、锡化工、砷化工、高纯材料、微电子材料、电池新能源材料、贵金属材料等领域先后获得了国家级、省部级400多项科研成果。其中，国家级52项，拥有国家有效专利67项。2004年以来，在有色金属采、选、冶及有色金属新材料等领域申请专利89项，获专利授权60余项；制定(修订)技术标准154项。

不断推进的云锡人才战略，成为了推动云锡可持续跨越式发展的动力源泉。