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大屯选矿厂团委立足青年实际，因地制宜，以“师带徒”活动为平台，认真组织开展“传、帮、带”活动，着力强化青年职工的技术技能培训，为企业筑起可持续发展的人才堡垒。

面对近年来青工逐渐补充到生产操作岗位，实际操作技能水平有待提高的实际，屯选团委深入了解和分析全厂青工业务水平、岗位分布等情况，协同劳资部门，广泛开展“师带徒”活动。为确保活动取得实效，团委一是严格把好师傅的资历关，选择具有“师带徒资格证”的职工担任师傅。二是严格考核，每季度对已结对子的师徒进行相应考核，合同期满后，根据考核结果给予相应奖励。自2008年7月以来，全厂共有70多对师徒签订了“师带徒”合同。近日，6名合同期满青年职工在考核中达到100% 合格率。

大屯选矿厂机械运输队职工尹士亮说：自2007年入厂以来，在厂团委的组织下，我与周勇师傅签订了师带徒合同。在周勇师傅的耐心教导下，我的技术操作水平有了很大的进步，顺利通过了厂劳资部门的考核。师带徒活动的开展，为我们青年职工搭建了良好的技术成长平台。