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11月3日，老厂分矿集中召开全矿干部大会，宣布了胜利坑、马鹿塘坑、竹叶山坑三个坑口的坑长循环交流任职的决定。这是老厂分矿落实学习实践科学发展观活动中制定的整改方案，培养复合型人才的一项重要举措。

在学习实践活动中，老厂分矿基层单位向矿党委提出了包括要加大领导干部交流力度在内的14条意见和建议。矿领导班子经过认真分析和研究，充分认识到，加压力才能添活力，加强干部交流，有利于干部克服凭经验决策、处理和解决问题的不良思维习惯，进一步激发创新干事的热情；有利于优化领导班子结构，使干部在多层次、多单位成长为复合型人才，进一步增强班子的活力。为此，矿党委把加强领导干部交流作为一项重点工作纳入整改落实方案，并逐步加以实施。

矿党委书记何跃林分析了老厂分矿当前和今后面临的形势和任务，要求全矿领导干部要紧紧围绕“五个坚定不移”：坚定不移地加强找矿力度、坚定不移地加速新区建设、坚定不移地深化改革创新体制机制、坚定不移地加强干部职工的教育培训、坚定不移地完善各项制度办法，创造性地开展工作。要求到新单位交流的干部要迅速到位，调查研究，掌握第一手资料，努力学习，做到理论与实际相结合，原单位与新单位的优势相结合，扬长避短，开拓创新，按照“四强”的新要求加强领导班子建设，按照“四优四强”的新要求加强党支部建设和党员先锋模范作用的发挥。

矿长朱一庆以自己的亲身经历同全矿干部进行了交流。他说，流水不腐，千锤百炼方能成才，是金子在什么地方都会闪光。他指出，当前，大陡山、源兴采选车间、黄化厂的资源状况不容乐观，新区资源赋存在深部，矿化信息不完全明朗、开拓难度大等问题，说明了老厂分矿面临的困难十分巨大。面对困难，全体干部必须从思想上、组织上、措施上作好充分准备，顾全大局，圆满完成交流任务，为矿山建设作出新的贡献。