esb世博网·(中国区)官方网站esb世博网

卡房分矿以“产业跨越，产值倍增”为目标迈进，这里的女职工实实在在撑起了卡房分矿的“半边天”。围绕生产经营目标，工会在全矿女职工中广泛深入开展争创“巾帼文明示范岗”活动。矿工会在选矿车间600吨/日流程、160吨/日流程、200吨/日流程开展女职工“学技术、比技能、提素质、展风采”长周期安全生产劳动竞赛。在百里锡山的南部掀起竞赛热潮，在金融危机的寒潮里，犹红梅傲霜，独秀新山。

大家庭团结协作 形成合力

选矿车间女职工较多，特别是重选摇床房里全部是女职工，自开展长周期劳动竞赛以来，大家积极性更是提高了，在工作中充分发挥女职工的优势，团结协作。小组长龙凤芝是个心直口快的人，工作认真、心细，她说：“班间相互关心，相互学习，主动，促进了和谐团结协作，岗位不同不分心，关心姊妹的工作和生活。集体的凝聚力、工作的合力提高了。”

在竞赛中，女职工增进了交流，促进了和谐。她们互相照应，不为一些鸡毛蒜皮的小事而争执，能互相谅解。有大局意识，就算看到谁在换砂芯、砂管等，都会不怕脏、不怕累地去帮助。如果有大的问题出现更会共同努力完成。班上的一名员工妻子患病，急需经济上的扶助，看着员工的焦急无奈的情景，摇床组全体员纷纷响应值班长的号召献上了自己的爱心。使这名员工倍感欣慰，他的妻子在精神上得到了极大的快慰。

“二百吨一班，是一个有上进心、对工作负责任的群体，是一个高素质、有情操的大家庭，是一个懂得安全意识的班级。相信在新的一年会成为一支更出色的队伍。”讲到这个集体，车间工会主席肖林飞很自豪。

二百吨一班全体员工在值班长李永刚的领导之下以优异的成绩拿下了目前竞赛了六个月中的五个月的第一。

师带徒传经送宝 提高技能

近年来，选矿车间新分来的技校生，转岗人员较多，提高技术水平，加强素质教育成为迫在眉睫的大事。选矿工作岗位一个钉子一个眼，怎么培训这些新生力量呢？选矿工段以长周期劳动竞赛为契机，以师带徒为载体，搞好传、帮、带，尽快提高他们的技术水平和整体素质。师傅们也教学相长，龙凤枝在 “云南省重力锡选矿决赛”中获第六名。

“我们不保守，只要知道的就全部传授给青年职工。青工有知识，接受能力强，在竞赛中把理论和实践有机结合起来。”林慧云说。

“从学校毕业出来以后我就在选矿车间工作了，一转眼就两年了，自从开展了女职工劳动竞赛以来，我学到许多书本上没有的知识，我学会了怎样才能把矿浆液面调整齐，观察矿浆泡沫的颜色使油药给得准，在生产中设备遇到事故该怎么去处理，或在生产正常中突遇到跳电应该怎么去处理，职工劳动竞赛使我的操作水平和技能都有所提高。”选矿车间600吨流程二班磨浮组的王姝玲说。

浮选组的唐丽英很感激地说：“有许多东西我不太懂，师傅不厌其烦的一遍又一遍的教我。在她们身上，我看到了自立、自强的新女性。”唐丽英在劳动竞赛中跟师傅学习浮选工艺流程，她深知药剂用量过大或过小都会影响经济指标，所以精心操作，根据原矿性质的变化加减药量，仔细观察泡沫的颜色，形状，大小等，学会了调槽，学会估算精矿品位。

低成本文明生产 节能降耗

金融危机给有色金属行业以重大的冲击，面对严峻的经济形势，车间以长周期劳动竞赛促进节能降耗。女职工组织紧紧围绕低成本战略，以高度的责任感投入到“查死角、堵漏洞、强意识”专项节约活动，劳动竞赛促进了文明生产。按照卡房分矿“群策群力思考、步调一致管好、齐心协力控好”的要求，广泛开展节能降耗活动。女职工们纷纷行动起来，发挥女性的聪明才智，从小处着手，小到一截废旧铜线。她们还变废为宝，用工业废料制作时装，开展时装表演活动，女职工动脑动手，在活动中竞赛，在竞赛中活动，提高了综合素质。

女职工坚守在自己的工作岗位精心操作。根据床面的变化而变化着，时而调动床面的坡度，时而调节床面清洗水的大小，时而调控床面给矿量的大小，使床面的给矿均匀，不拉沟急流，在摇床房里她们的身影就像设备演奏轻音乐的音符。她们用涮碗技术掌握游离锡石含量的多少，做到该拿的拿，该丢的丢。提高选矿实收率，使自己的生产指标完成达到最佳状态。

值班长浦恩全说“劳动竞赛调动了女职工的生产积极性，奖金与竞赛挂钩，分配合理，她们的积极性就调动起来了，勤操作调试，提高了实收率。”

长周期劳动竞赛充分调动女职工工作积极性，做到珍惜资源、最大限度回收利用资源，竞赛提高了各项生产指标。选矿车间锡精矿完成年度计划的102.29%，铜精矿完成年度计划的99.9%；合格锡精矿品位为年度计划的101.05% ；铜精矿品位为年度计划的100.42% 。车间年度节约成本22.17万元 。