近日，云南省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业联合会、省企业家协会、省国有资产监督管理委员会、省安全生产监督管理局、省工商业联合会等7个部门联合授予物资储运公司“云南省劳动关系和谐企业”的奖牌。多年来，云锡物资储运公司坚持以人为本，形成了构建和谐企业党政工团大家唱的格局，在百里锡山演绎出一曲曲美妙和谐的乐章。
合谱“发展曲”
储运公司牢固树立企业责任意识，坚持员工利益是企业发展最根本保障的思想，以人为本，注重实效，依靠制度，健全机制，自我规范，共谋“双赢”，奏响人企和谐发展曲，生产经营工作取得了可喜成绩，2006年至2009年完成的销售收入32.49亿元超过储运公司组建前9年的总合，内部利润、职工收入不断增长，成为了滇南地区最大的物流企业、国家一级计量合格单位、云南省销售进口商品质量信得过单位、云南省汽车维修优质服务企业、全国汽车维修行业诚信企业，2006-2009年云南省、红河州、个旧市“重合同、守信用”单位，荣获全国企业文化创新奖，质量、环境、职业健康安全三项管理体系通过国家CQC评审中心认证和贯标认证工作，实现了企业和员工的同步发展，彰显出公司创建活动的勃勃生机。
合奏“关爱曲”
储运公司在发展进程中，严格依法执行劳动合同制度，建立和完善了一整套系统的管理制度，依法执行劳动合同制度，用工行为规范。2006年以来，公司职工劳动合同签订率达到100％以上。四年间，因辞职、解除劳动合同等原因与物资储运公司解除（终止）劳动关系人员6人，未发生过一起劳动争议。截止2009年12月末，全司在职职工879人均签订劳动合同，对现有的临时用工25人分别签订了“农民工劳动合同书”、“非全日制劳动合同书”，纳入正常管理，目前，公司劳动合同管理规范，管理台帐齐全，管理制度健全，为企业步入科学的发展轨道奠定了坚实的基础。
在深化工资分配制度改革中，储运执行岗位绩效工资制，实行星级员工评定考核管理，采取效益与工资总额挂钩分配考核，结合基层单位工作实际，部分岗位实行工时定额提成工资、计件工资、底薪加提成工资，实现了分配向生产一线和技术岗位倾斜，调动了职工工作积极性。整体参加国家规定的五大保险，按时为员工足额缴纳各项社会保险费，劳动保障执法年审合格，仅2009年就为全司职工缴纳养老金、失业金、工伤、生育、医保金7890428.78元，为12名农民工支付农民工工伤保险金4038.72。建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织，建立并落实了劳动关系预警机制，成立了物资储运公司劳动争议调解委员会，在12个部门工会成立了劳动争议调解小组，实现了化解内部矛盾及时，工作效果明显，在职职工未发生劳动关系纠纷和集体上访事件。依法维护女职工的合法权益和特殊权益，认真做好女职工“五期”保护工作，坚持两年定期对女职工进行妇科体检，在女职工中开展创建“巾帼文明标兵岗”、“和谐家庭”等活动，有3户家庭获“云南省和谐家庭”称号。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，建立健全职工代表大会、厂务公开民主管理制度并规范运行，坚持每年与职工签订集体合同，合同履约率符合劳动保障行政部门要求，签订的集体合同书报劳动保障部审定合格，职工满意率100％，被省、州、市评为“守合同，重信用”单位。实施“人才强企”战略，运用多种形式、多种渠道提升职工队伍整体素质，通过专项培训、岗位练兵、师徒合同等有效措施，激发技术操作岗位员工学知识、学技能。公司结合企业发展需要和储运行业特点，三年共组织员工参加各类培训1024人次，组织221人次员工参加各类岗位练兵、技术比武活动，有18名职工获技术能手称号，25名协议工资人员、62名首席操作工、895名星级员工分别享受相应的待遇。通过各类培训，职工队伍得到了锻炼，整体素质有所提高。
合唱“和谐曲”
储运公司坚持把以人为本的理念贯穿到各项工作中，把群众利益无小事的思想落实到行动中，以企业效益不断提高、职工收入稳步增长作为一切工作的出发点和落脚点，努力把群众工作做深、做细、做实，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让职工群众享受更多的改革发展成果。
坚持每季一次的职工思想动态摸底调研工作，坚持和完善信访接待、信息报告、矛盾隐患和不稳定因素排查等制度，准确掌握改革发展过程中的各种情况，增强对各类矛盾的预见性，对于有可能引发职工群访的工作保持高度的警惕性和敏感性，采取相应措施解决苗头性问题，努力把各种不稳定因素解决在基层和萌芽状态，三年对全司职工进行家访院访389人（次）；接待职工群众来信7件、来访200多人（次），均做到层层负责，认真落实，矛盾不上交、问题不上移。建立特困和困难职工档案61户，领导干部与困难职工结成帮扶对子50对，三年共走访慰问困难职工518人次，发放慰问金16.358万元。积极为女职工购买女性安康保险，为职工办理城市最低生活保障、职工医疗互助，组织开展职工健康体检，认真做好集团公司第一、二期廉租房、经济实用房的登记和分配工作，在仁和村仓库办好职工食堂和职工书屋，解决职工就餐问题，丰富职工文化生活。广泛开展职工群众喜闻乐见的文艺汇演、歌咏比赛、读书活动、书法美术比赛、女职工心灵手巧比赛等文化体育活动，增强了职工体魄，激发了职工斗志，鼓舞了职工士气，营造了浓厚的企业文化氛围。
云南省“构建劳动关系和谐企业”称号的获得，将激励着储运公司再接再厉，更进一步地建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，在推动企业科学和谐发展中取得新业绩。
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