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创新是企业发展的活力之源。近三年来，老厂分矿紧紧围绕“老矿不老、越来越好”的目标，确立科技创新的经营理念，不断加大科技创新力度，提高自主创新能力，塑造了“巧纳锡山宝藏，独领有色风骚”的新型矿山企业形象。2007年至2009年，老厂分矿实现科技创效2290万元。

2007年，老厂分矿完成科研技改项目35项，采纳实施合理化建议317项，实现科技创效和职工合理化建议创效1130万元。2008年，深入推进“人才为本，科技兴矿”战略，广大科技工作者紧紧围绕“矿山建设稳产和可持续发展目标”扎实开展工作，全年完成科研技改项目35项，职工合理化建议284项、青年创新创效和青工“五小”项目37项，创直接经济效益650万元。2009年，面对金融危机的严重影响和冲击，老厂分矿提出了“以推进管理创新为载体，着力增强技术进步能力，实现科技创效500万元”的目标，共收到合理化建议609条，被采纳440条，实现科技直接创效510万元。同年，老厂分矿集中控制通风研究项目获得了云南省科技进步三等奖，源兴矿业联合总厂耐磨防腐设备厂QC小组获中国有色金属工业协会优秀奖，6个QC小组获得了云南省优秀QC小组成果奖。

面对矿山行业的激烈竞争，2010年，老厂分矿向全体“老矿人”发出了科技工作动员令：完善绩效考核机制，健全评价体系，激发人才活力；落实科研项目责任，强化过程控制，实现创效目标；突出重点建设项目，统筹全面推进，加速矿山建设；调整优化工艺流程，精心精细作业，提升选厂效益；加强工业化信息建设，改造传统工艺，抢抓机遇，加速发展，构建现代化矿山，努力打造科技创新航母。