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松矿随着“两转变、三调整”转方式，调结构的推进，为给有志于为矿山生产发展做贡献的人才提供施展才华的平台，做到选人用人“任人唯贤、德才兼备”，公开竞聘两个副科级、一个正股级、五个副股级管理干部职位。

竞聘本着党管干部的原则；群众公认、注重实绩原则；公平、公正、公开、择优原则；民主集中制原则来进行公开的选拔。竞聘还规定参与每个职位的竞聘人数不得少于3 名，否则取消该职位的竞聘。竞聘人员通过报名、政审，10月15日，来自各坑口、车间的56名职工参加了理论考试。竞聘人员通过理论考试后，还要经过综合面试考核，按理论考试占20%，综合面试占80%的成绩来按职决定聘用人选。聘用人选经过组织考察、公示等程序后正式聘用。聘用人员一年试用期满由用人单位提出意见，矿部组织考核，对能胜任岗位职责的给予正式任命，对不能胜任者退回原岗位。

责任编辑：倪秀华 张 艳